"携手同行,伙伴有你"| 住宅集团人力条线能力建设“伙伴计划”2021半年讯

发布时间:2021-07-14
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“伙伴计划”由住宅集团人力资源中心与股份总部员工培训中心联合主办,项目面向住宅集团人力条线全员,旨在提供学习分享平台,挖掘一线最佳实践,提升人力资源专业力;同时促进条线沟通交流,凝聚力量,提升条线整体战斗力。

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项目于2020年启动,推动五大子项目稳步落地并取得一定成果,经过一年项目运行和沉淀,2021年结合公司人力体系建设指引及当前业务场景,对“伙伴计划”进行升级迭代,设置4大板块-“专业课程赋能”、“实战练兵”、“条线沟通”、“HRBP专项能力提升”。

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2021年伙伴计划全景图

◇【 勤学习-人力大讲堂 】

人力大讲堂聚焦打造HR全员共享学习平台,2020年至今已开展16期。
2021年项目组持续丰富课程体系,设置4类10期17门课程,2021年已开展3期7门课程培训,累计参与近180人次,培训满意度平均达97分,有效补充人力体系理论知识,拓宽了外部视角,加强了分公司间成功项目经验分享。

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2021年人力大讲堂剪影

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2020年人力大讲堂HRD授课剪影

【 重实战-人力大练兵与重点任务项目制 】

人力大练兵作为伙伴计划重要子项目之一,以住宅集团人力资源条线经营计划为基础,开展比武竞技,2020年已成功组织一届,挖掘一线优秀实践案例6组。

2021年人力大练兵传承过往优秀经验重磅归来,至今已完成课题选定-共计16组课题,涉及6大方向,条线员工参与率达90%;每组课题匹配2名导师,同时组织参赛队员开展《问题分析与解决》微课学习,助力课题研究开展,项目将于12月进行最终决赛,2021年人力大练兵谁能登顶,让我们拭目以待!

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2021年人力大练兵报名课题

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2020年人力大练兵获奖剪影

重点任务项目制为住宅集团人力条线探索的一种全新工作模式-以项目为牵引,集结集团与分公司全条线力量开展项目策划、实施项目端到端管理,2020年以常青藤发展条线为试点,在常青藤培养、常青藤文化建设等项目上研究及实施成果颇丰。

2021年将重点任务项目制进行升级,确定了五个重点任务项目组,条线各级干部及团队负责人亲自挂帅担当组长,通过加强宣传、组长招募等方式组队33人,覆盖住宅全部分公司;6月底,各成团项目组完成开题汇报,就项目组课题目标、工作策略、工作计划达成共识。

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2021年重点任务项目组成团

 助沟通-职能主题沟通与条线新人入模 】

为能够有效加强集团与分公司各条线间信息互通及专业技能提升,结合工作规划,各条线累计开展条线会10余场,有效将重点工作进行沟通传达,同时就重难点问题进行充分互动。

与此同时,通过集团HRVP及集团职能负责人现场办公与专项沟通,完成新人1v1赋能10余次,助力新人专业力提升,快速上手工作。


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我们是业务的伙伴,助力业绩达成;
我们是彼此的伙伴,携手一路同行!

“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”

不管遇到多大的困难,我们都将披荆斩棘,

不畏艰险,奋勇向前!

伙伴计划将伴随大家一路远航!

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