“新力量·远航”
产业新城集团“新力量·远航”计划于2019年9月启动，86名学员参加项目学习。该计划主要由“线上学习平台、专业力100大讲堂、新力量训练营”三个核心部分构成，其中包含制度与流程14门，专业力48门，通用力35门，总计97门课程，通过为期一年的系统赋能培养，帮助2019级常青藤加速职场入模、构建职场优势、夯实文化认同。
7月3日-7月4日，由产业新城集团和华夏幸福大学联合举办的新力量·远航计划结营仪式顺利举行，76名学员参加了结营仪式。
🕐7月3日，通过个人积分排名、业务单位推荐、个人绩效等参考维度，选出22名2019级常青藤进入优秀学员答辩环节。答辩评委由常青藤发展中心二营营长、华夏幸福大学通用入模学院院长、产业新城集团TD负责人组成。常青藤们从自我介绍、成长与感悟、未来规划三个部分进行阐述，评委们对入职一年的常青藤成长情况给予了高度肯定，并对不同的学员提出了针对性的发展建议，帮助常青藤规划未来职业发展方向。
🕐7月4日，新力量·远航计划结营仪式在华夏幸福大学正直厅举办，常青藤发展中心总经理、华夏幸福大学执行副校长、产业新城集团人力副总裁全程参与，学员覆盖产业新城集团15个单位。结营采用创新的线上直播形式，藤藤们虽不在现场也感受到了隆重的气氛。
【比武分享】
结营仪式邀请了2019年常青藤比武大赛中荣获栋梁组冠军、精兵组亚军的两个团队进行经验分享。“逢战必营战队”分享了比武对工作、职业和未来的启发，讲述了比武金三角法则，鼓励更多的常青藤参与到今年的比武大赛中。“Smash战队”分享了选题技巧和破题思路，首先，选题需要从业务需求出发，只有立足业务需求才能让课题更具生命力，真正的实现“小改进、大成就”；其次，从常青藤自身情况出发，既能发挥自身优势，又能保障课题后期落地实施；最后，要充分利用好每一次比赛（预赛、初赛）和课题辅导，每一次比赛或辅导，都是对自己课题的再认识，推进课题思路不断完善。
【嘉宾致辞】
在观看一年期间学习的回顾视频后，华夏幸福大学执行副校长和产业新城集团人力副总裁对2019级常青藤给予成长寄语。
华夏幸福大学执行副校长十分关注常青藤的持续学习，从常青藤入职前的扬帆、入职后的启航到六级人才培养项目，再到五级常青藤人才发展计划做了详细介绍。他表示未来还会有各类的工作营可作为常青藤的学习资源，并对入职一年后的常青藤提出了宝贵的成长建议。
产业新城集团人力副总裁表示常青藤是公司的战略人力资源，产新集团赵鸿靖总裁对常青藤发展工作始终重视。产新集团常青藤占比已达到35%，经过系统培养，很多常青藤取得良好业绩并被大胆任用，近期OA首页推出的“产新梦之队”讲述的就是标杆常青藤们的发展故事。希望常青藤子弟兵们秉承产新集团敬业忠诚、能打胜仗的优良传统，加速成长。借此机会，产业新城集团人力副总裁对总部常青藤发展中心、大学给予项目的大力支持表示感谢，对授课老师和项目组工作人员的辛勤付出表示感谢。
随后，为学员们准备了提问环节，五位常青藤与三位现场嘉宾展开积极互动，抓住机会提出了关注的问题，嘉宾们给予了耐心详细的解答。
【优秀学员评选与分享】
结营仪式为每个学员准备了个人学习档案并颁发了结业证书，目的是让常青藤们看到入职一年以来的学习与收获。随后产业新城集团人力副总裁宣布了12位优秀学员名单并给予表彰，鼓励大家在未来的工作中保持优秀，继续努力。四位优秀学员也进行了表态发言。
【结营致辞】
最后，常青藤发展中心总经理为项目做结营致辞，他表示常青藤是公司的宝贵人才资源，近年来越来越多的子弟兵走上干部岗位，从扬帆、启航、到标兵计划、精兵计划，再到栋梁学习和展翼计划，公司打造了从端到端的培养体系，常发中心整体规划制定政策、华夏幸福大学提供学习资源，各业务集团助力专业能力打造，三个单位形成有机合力，保障常青藤子弟兵快速成长。
历经了一年的学习与沉淀，2019级常青藤们完成了职场融入、夯实了专业基础、坚定了信念、提升了能力，常青藤们已经做好迎接更大挑战的准备。展望未来，相信常青藤们一定会用自己的能力与智慧，建设一座又一座魅力新城！
