2021年6月24日，产业新城集团2020级常青藤新力量·远航计划圆满结营，股份总部常发中心总经理、股份总部员工培训中心总经理、产业新城集团副总裁、员工培训中心通用力培训部总监，以及来自全国各地的88位2020级常青藤出席了线上结营仪式。
新力量远航·计划自2020年7月份启动，目的是帮助入职0-1年的常青藤快速融入团队、加速角色转变，学会运用工具、流程和规则完成基础工作，提升常青藤的综合素养。项目负责人王妍妍通过一段视频引领大家回顾了开营以来的学习情况，通过一年的学习时间，以“新力量训练营”、“专业力100线上课堂”为核心主体，通过整合学习资源、统一学习动作，根据各个阶段对于常青藤能力要求的不同，匹配相对应的培养手段、课程安排。项目包括通用力、专业力、文化三个方面共计85门课程，有效助力常青藤从学生到职场人的转变。在项目的学习过程中，紧密联动常青藤发展中心《六级人才学习地图》，使新入职常青藤从公司宏观全貌到产业新城具体业务，都能有全方位的学习和理解。经过一年的学习和培养，2020级常青藤在个人成长和职业化方面取得了可喜的成绩。在领导致辞阶段，股份公司员工培训中心总经理首先为结营致辞，他希望常青藤坚持长期主义，不断提升自己的业务能力水平，在公司持续发展。并号召常青藤们要坚持学习、善于复盘，不断提升自身专业能力。最后，他鼓励常青藤们在困难时期坚守岗位，敢于担当，在工作中积累沉淀、不断迎接变化和挑战。股份总部常青藤发展中心总经理为学员带来三点分享：第一，他对88位常青藤顺利完成新力量远航项目学习表示祝贺；第二，重申常青藤“三年成骨干、五年进班子、七年一把手”的培养方向，以及“内部优先、常青藤优先”的大胆任用原则；第三，“人生惟有常是第一美德”，希望坚守在岗位上的常青藤不断适应新的形势，坚持一万小时定律，不断学习，实现“快速补位，火线上岗”，发挥好子弟兵的价值。项目结合培训出勤参与度、六级人才学习地图完成度、常青藤业绩情况，选拔出22位学员参加结业答辩。总部常发中心二营长、员工培训中心总监、产业新城集团运营管理中心副总经理作为评委出席了答辩会，最终评选出15位学员荣获优秀学员称号。产业新城集团副总裁在欢快的颁奖音乐中宣读了优秀学员名单，并对15位优秀学员表示祝贺与肯定。产业新城集团总部成本合约助理工程师武昊行作为新力量优秀学员首先进行了分享，他表示新力量远航计划的学习让他收获颇丰，顺利的完成了从学生到职场人思维模式的转变，个人目标更加明确，并充分融入了团队。入职时是招标采购岗位，随着业务需要和人员的变化，他主动申请转岗成本合约岗位，获得了全面发展自己的机会。他总结，在工作中要敢想、敢做，时常复盘，积极思考能够解决业务中问题的方法，这样才能使自己快速成长、独挡一面。郑州区域事业部武陟区域的李瑞敏为学员们带来两点分享：第一，保持良好的心态，即使在自己不擅长的岗位上，也要走出舒适区，硬着头皮给自己创造成长的机会。既来之，则安之，调整心态，磨练耐心，培养细心，难受了，也就成长了；第二，培养自己的兴趣爱好，把爱好和工作结合，给自己找一个压力出口，工作时更加游刃有余。作为“武陟产业新城”抖音号、“小智带你看武陟”视频号的运营者和视频制作者，同时也运营“武陟产业新城”公众号，由于热爱，工作不仅激发了李瑞敏更多的创作热情，也带给了她满满的成就感。通用力培训部总监是20藤扬帆训练营的总导演、启航训练营的政委、新力量远航计划深受藤藤们喜爱的老师。作为藤藤们从稚嫩校园人到成熟职场人的全程见证人，同时也是一名优秀老藤，她在给藤藤们的特别寄语中分享了自己的成长感悟：“要善于抓住主要矛盾”，想清楚、说明白、干到位。想清楚，锚定目标思考，抓住客户痛点，不断提升解决问题的能力。她希望未来能与藤藤们一起，坚持学习、坚持热爱、坚持理想，在自己的岗位上发光发热，为自己、为公司博得更广阔的天地。结营最后一个环节是《成长慢递》，项目组特别为大家准备的一个小视频，记录了各位2020级常青藤藤入职以来，在产业新城工作、生活和学习的片段，也包括部分学员的成长感悟。一幕幕的画面让藤藤们感受到了这一年时间自己的成长和变化，从初出茅庐、内心青涩到胸有成竹、游刃有余，他们已经由一个踏出校门的学生，真正转变成为华夏幸福职场人！2020级常青藤新力量远航计划圆满收官，在过去的一年中常青藤的发展速度达到了目标和预期，过程中始终保持着积极向上的学习心态、扎实努力的工作状态。希望在未来的工作中，2020级常青藤不忘初心、坚持梦想，不断践行常青藤的责任与使命，与公司同心同路，贡献力量和价值，为公司再添一份力！
